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日本最大級【帯あり】人事評価の総合科学努力と能力と行動の評価ビジネス・経済

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商品説明

「人事評価の総合科学努力と能力と行動の評価」高橋潔人の評価は難しいが、心理学のマネジメントへの応用を考えれば、人事評価は極めて挑戦的な課題である。本書は、科学的観点から総合的に論じ、公平で透明性の高い評価施策構築の指針となることを目指すとともに、努力主義の可能性を模索、また、パフォーマンスマネジメントへの移行を検討している。そして第2部においては、米国の応用心理学の知見を展望しながら、個人の資質にかかわる理論を整理し、職務遂行能力、コンピテンシー、リーダーシップなどの評価要素について掘り下げる。人事評価について深く考える際の決定版と言える書であり、人事関係者と管理者は必読!※表紙カバーに軽微なスレヨレがございますが、紙面に書き込み線引き等なく、概ね良好な状態です。【良品・人気セット】ダイレクト出版　31冊セットビジネス本・マーケティングほか。特に、アシュフォードはかつて「評価は資源である」と述べており、評価を正しく組織の中で使いこなせるかどうかは、評価者の側だけでなく、評価を受ける側にもかかっている。The Riches Within 7つの秘密の宝物　ディマティーニ。大学　経済学部　教科書　テキスト　19冊　セット。第1部において人事評価の歴史を踏まえた上で、評価とはどういうものなのか、を論じる。DVD 星渉　幸せな起業家となる３日間セミナー　独立　起業　ビジネス　講座。ビジネス・経済 Global Marketing tenth edition。第3部は大手企業データや国際データを用いた人事評価の実証研究、オリンピック採点データ分析など6つの実証研究を元に人事評価への示唆を考える。FPキャンプ公式 FP1級 TEPPEN 学科試験一問一答基礎編&応用編総…。現代金融入門/岸真清, 林直嗣。#高橋潔 #高橋_潔 #本 #社会／経営

レビュー

商品の評価：

4.4点(5029件)

2026-03-22

rucakappa: 商品の生産という観点からみれば、本書が言うようにホワイトカラーは生産性が低いため、給料泥棒かもしれません。指摘のように、より専門技術を持ったホワイトカラーが優遇される反面、一般のホワイトカラーは給与水準が下げられても仕方がない時代が来るかもしれません。

2026-02-19

yoneko9180: 最初に買って、読んでいる途中で、行きつけの床屋の跡継ぎに「勉強のために読みなさい」、と言ってあげてしまい。2冊目を取り寄せて、読んでいる途中で姪が今度の就職することになっているので、これまた「勉強のために読みなさい」とあげてしまい、ようやく３冊目を取り寄せて読んでおります。（＾＾）ゞ

2026-03-20

yukish128: 日本の経済が崩れた今今後どのように変化していくのか考えるのにいい一品でした。

2026-02-05

☆ジジコ☆: この本は漠然としてなくて、１００円、３００円でこれだけ出来る、という具体的な例が書かれているのでいいです。ただ漠然と世界を変えましょう資源を大事にしましょうと呼びかけるだけでなく、こういう提案をもっと全面に出していかないといけないと思います。本当に１００円単位で手数料なしに募金が出来る方法とかを載せてくれたらもっと活用しやすいかな。

2026-03-18

まるこゐ: 「いかに金を稼ぐか」について書かれた本は世の中に多くあるが、「いかに金を使うか」について書かれた本は、ほとんどない。本書はそれに取り組んだ数少ない本であり、評判もいいようだが、やや物足らない。世界中の人々が、ほんの少しずつでも金を出し合えば世界は変わる、というのは理解できるが、本当に大事なのは、金を出すことでないことは、いうまでもない。本書の真の狙いである、人々の心を変え、行動を起こさせる、という部分が伝わってこない。

2026-01-22